Plattform zu Beton und Stahl im Bauwesen
Die Concrete Association verbindet seit 1927 Regierungen, Bauunternehmen, Berater und Wissensinstitute. Das Ziel ist es, Wissen zu teilen und zu verbreiten, um die technisch einwandfreie Anwendung von Beton zu fördern. Und zwar auf allen Ebenen. Die Ausbildung ist dabei ein sehr wichtiger Bestandteil, damit jeder effizient, sicher und effektiv mit dem Material umgehen kann. Lassen Sie uns einen Blick auf das umfangreiche Schulungsangebot werfen und mit einigen erfahrenen Experten sprechen.
"Der Auftrag, den verantwortungsvollen Umgang mit Beton zu fördern, ist seit 1927 in unserer Satzung verankert", beginnt Chantal Mülders, Programmmanagerin für Ausbildung und Kurse bei der Concrete Association. "Seit rund 70 Jahren fördern wir dies mit unserem Ausbildungsprogramm. Dieses hat sich seither stetig erweitert, so dass wir heute 40 Kurse und Ausbildungsprogramme anbieten. Das Angebot gliedert sich in fünf Bereiche: Zement- und Betontechnologie, Nachhaltigkeit und Kreislaufwirtschaft, Instandhaltung und Reparatur, Planung und Konstruktion und schließlich Arbeitsvorbereitung und Ausführung. Für einige Kurse oder Programme sind keine spezifischen Vorkenntnisse erforderlich, für andere ist ein mbo- oder hbo-Abschluss ein Muss. Sie finden diese Unterteilung in jedem Bereich. Im Bereich Zement- und Betontechnologie bieten wir zum Beispiel Einsteigerkurse wie Grundkenntnisse Beton allgemein bis hin zu Kursen, die eine vertiefte Ausbildung für qualifizierte Betontechnologen ermöglichen."
Mülders sagt, dass der Betonverband sein Angebot ständig erweitert und an die neuesten Entwicklungen und Gesetze und Vorschriften anpasst. "Wir haben kürzlich einen Kurs über die anstehende Überarbeitung des Eurocodes gestartet. Wir sehen eine Aufgabe für uns darin, Bauingenieure und andere darüber zu informieren. Es kann aber auch sein, dass wir selbst Entwicklungen auf dem Markt sehen oder dass unsere Mitglieder uns über wichtige Themen informieren, die sich für einen Kurs oder eine Schulung eignen. Wir machen uns dann mit einem Entwicklungsteam aus Fachleuten an die Arbeit. Auf diese Weise konzipieren wir eine fundierte Ausbildung, die wir dem Markt anbieten können." Dabei arbeitet die Concrete Association mit Lehrern aus der Praxis zusammen. "Sie bringen einen großen Erfahrungsschatz mit und kennen die spezifischen Situationen, die die Teilnehmer mitbringen", sagt er. Dozent Bas Bruins Slot kann das bestätigen. Im täglichen Leben ist er Gruppenleiter Nachhaltiges Bauen mit Beton bei Witteveen+Bos und seit 13 Jahren Dozent beim Betonverband. "Neben der Sendung finde ich das Sammeln von Erfahrungsberichten mindestens genauso wertvoll, um sie mit uns allen aus verschiedenen Perspektiven zu diskutieren."
Bruins Slot schloss 2008 sein Studium des Bauingenieurwesens an der TU Delft ab. "Ich begann meine Karriere als Inspektor/Berater von Betonkonstruktionen. Schon damals war ich überrascht, dass so viele Konstruktions- und Ausführungsfehler gemacht wurden. Und das hat sich in all den Jahren eigentlich nicht geändert. Das ist auch meine Motivation zu lehren. Es wird oft nicht absichtlich falsch gemacht, sondern vor allem, weil das richtige Wissen fehlt. Wenn man zum Beispiel Beton gießt, muss man ihn sofort behandeln und dafür sorgen, dass das Wasser drin bleibt. Andernfalls besteht die Gefahr, dass die äußere Schicht des Betons von schlechter Qualität ist. Das Ergebnis ist eine viel kürzere Lebensdauer, als man aufgrund der Konstruktion erwarten könnte. In unseren Kursen vermitteln wir den Teilnehmern u. a. ein besseres Verständnis dafür, warum sie eine bestimmte Maßnahme durchführen sollten. Und warum es so wichtig ist, sich am Freitagnachmittag nach dem Betonieren eine Stunde mehr Zeit zu nehmen, um den frisch gegossenen Beton sauber abzudecken. Auf diese Weise erzielen Sie einen enormen Nachhaltigkeitsgewinn". Bruins Slot unterrichtet seit über 12 Jahren den Kurs Betoninstandsetzung für mittlere Führungskräfte und bietet nun zusammen mit anderen Kollegen den Auffrischungskurs für Projektleiter von Betoninstandsetzungsprojekten und Betoninstandhaltungsexperten an.
Das Schöne an Witteveen+Bos ist, dass das Unternehmen nicht nur Mitglied des Betonverbands ist, sondern sich auch aktiv in den Verband einbringt, so Mülders. "Wir sehen das Unternehmen auf unseren Veranstaltungen, und Mitarbeiter nehmen regelmäßig an unseren Schulungen teil und übernehmen eine Lehrtätigkeit. Dozent zu sein, erfordert wiederum andere und neue Fähigkeiten von einem Menschen, der sich auf diese Weise auch weiterentwickeln kann. Das Messer schneidet also in beide Richtungen." Bruins Slot fügt hinzu: "Sich als Dozent im Betonverband zu engagieren, ist in der Tat auf mehreren Ebenen interessant. Man weiß, was in der Branche vor sich geht und hält sein Wissen auf dem neuesten Stand. Außerdem gibt es viel Raum für den Austausch mit anderen Fachleuten. Sehr wertvoll finde ich auch die praktischen Erfahrungen, die die Kursteilnehmer austauschen. Manchmal haben Auszubildende aufgrund zu enger Zeitpläne bei der Ausführung nicht die Möglichkeit, sich im Beruf zu verbessern. Das ist etwas, was wir bei Witteveen+Bos vielleicht in den Griff bekommen können. Wir sind oft auf der Seite des Entwurfs und sollten die Zwänge bei der Ausführung berücksichtigen. Auch auf diese Weise können wir Einfluss darauf nehmen, dass ein nachhaltigeres Endprodukt entsteht.
Seit Dezember 2024 verfügt der Betonverband über ein NRTO-Gütesiegel. Der niederländische Rat für Aus- und Weiterbildung (NRTO) ist ein Berufsverband für private Ausbilder. Mülders: "Das NRTO-Gütesiegel zeigt, dass wir für Qualität und Professionalität stehen. Unsere Kunden können sich darauf verlassen, dass wir hohe Qualitätsstandards in Bezug auf Transparenz über Produkte und Dienstleistungen, adäquaten Service, professionellen Umgang mit den Kunden und die Kompetenz der Mitarbeiter erfüllen." Klingt gut, aber wie wird es in der Praxis wahrgenommen? Wir fragen Diederik Lagerweij, Tiefbauinspektor bei Witteveen+Bos. Er hat inzwischen sieben Kurse bei der Concrete Association absolviert und ist zu Recht ein Experte aus Erfahrung. "Ich habe eine Ausbildung im Hochbau und arbeite seit dreizehn Jahren bei Witteveen+Bos. Einer der ersten Kurse, die ich bei der Concrete Association belegte, war der Kurs Inspektion und Management von Kunstwerken. Dieser bestand aus mehreren Modulen und umfasste die Durchführung von Zustandsinspektionen, Zustandsmessungen und risikobasierten Inspektionen. Die erworbenen Kenntnisse waren für mich sehr wertvoll und ich konnte sie sofort in der Praxis anwenden.
Danach besuchte Lagerweij eine Reihe von eintägigen Kursen zur Betoninstandhaltung und -instandsetzung und vor einigen Jahren den Kurs zum Betoninstandhaltungsexperten. "Der jüngste Kurs ist das Modul 1 zum kathodischen Schutz", sagt er und fügt hinzu, dass die Kurse immer seine Erwartungen erfüllt haben. "Sie sind gut organisiert und gestaltet, das Lehrmaterial ist ansprechend und man kann es direkt in der Praxis anwenden. Die Dozenten sind alle begeistert und kommen aus der Praxis. Letzteres macht das Zuhören auch angenehm, sehr oft werden praktische Beispiele besprochen. Interessant ist auch, dass man in den Kursen und Ausbildungsprogrammen auf eine breite Mischung von Teilnehmern trifft, die für Regierungen, Ingenieurbüros und Bauunternehmen arbeiten. Jeder hat seine eigene Sichtweise auf eine Sache und seine eigenen Probleme. Und es wird Raum dafür geschaffen, dass dies zentral diskutiert werden kann. Für mich persönlich ist es sehr interessant, einige Themen auch von der anderen Seite des Tisches zu hören." Lagerweij hat bereits einen weiteren Kurs auf seine Liste gesetzt. "Ich habe gehört, dass der Kurs Reuse Existing Structures im September beginnen wird. Die Wiederverwendung von Materialien stand in den letzten Jahren bei Projekten ganz oben auf der Tagesordnung, so dass ich diesen Kurs mit großer Wahrscheinlichkeit besuchen werde."
Bei Witteveen+Bos erhalten die Mitarbeiter alle Möglichkeiten, sich zu entwickeln. "Unsere Weiterbildungspolitik ist zweigleisig", sagt Renske Boswinkel, Beraterin für Lernen und Entwicklung in der Personalabteilung von Witteveen+Bos. "Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, sich weiterzubilden. Sie können in Absprache mit ihrem Vorgesetzten entscheiden, in welchem Bereich sie ihr Wissen auffrischen wollen und wer ihnen das am besten bieten kann. Andererseits stützen wir uns stark auf das Modell von Jennings, das besagt, dass Lernen aus verschiedenen Quellen kommen sollte. Man lernt, indem man schwierige Aufgaben bei der Arbeit erledigt und dabei die Messlatte immer ein bisschen höher legt, aber auch durch Sparring mit Kollegen, die ein bisschen weiter sind als man selbst, und natürlich durch die Teilnahme an Kursen." Bruins Slot: "Das Ausbildungsangebot der Betonvereniging ist genau darauf ausgerichtet und passt perfekt in die Branche. Die Studierenden können das erworbene Wissen sofort in der Praxis anwenden."
Der Betonverband verfügt nicht über eigene Ausbildungsstätten. "Wir mieten Standorte im ganzen Land, möglichst in der Nähe der Auszubildenden", sagt Mülders. "Wir bieten auch Online-Kurse an, die die Teilnehmer in ihrer eigenen Zeit und in ihrem eigenen Tempo absolvieren können. Das Online-Angebot ist derzeit noch recht begrenzt, aber wir wollen es in Zukunft ausbauen."
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