Gesundes und sicheres Arbeiten zahlt sich aus

Am 12. März 2018 veröffentlichte die ISO die neue Norm für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz (H&S): ISO 45001. Laut Arjan Veldkamp von der Zertifizierungsstelle DNV GL - Business Assurance ist die neue Norm perfekt auf die Normen ISO 9001 und 14001 abgestimmt, die in der Beton- und Stahlbauindustrie üblich sind. Außerdem ist die ISO 45001 alles andere als ein "Verwaltungsphantom" und spart den Unternehmen tatsächlich Geld.

Die Niederlande werden von Gesetzen, Regeln und Normen diktiert. "Das ist einfach die Realität, und es werden immer mehr", argumentiert Veldkamp. "Für die Unternehmen ist es wichtig, dass sie überschaubar sind und klar bleiben. Die Zeiten, in denen dicke Handbücher im Schrank verstauben, sind jedoch vorbei, vor allem, wenn es um die neuen ISO-Normen geht. Die ISO 45001 ersetzt die OHSAS 18001 und trägt den offiziellen Titel "Managementsysteme für gesunde und sichere Arbeit - Anforderungen mit Anwendungsleitlinien". Die Norm beschreibt die Anforderungen, die ein Unternehmen erfüllen muss, um das Wohlbefinden, die Gesundheit und die Sicherheit der Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern."

Die Norm ISO 45001 beschreibt die Anforderungen, die ein Unternehmen erfüllen muss, um das Wohlbefinden, die Gesundheit und die Sicherheit der Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern

Grip

ISO 45001 hilft Unternehmen, die Arbeitsbedingungen in den Griff zu bekommen. Veldkamp: "Unternehmen, die dank ISO 9001 und ISO 14001 bereits mit strukturiertem Denken vertraut sind, können ihre Organisation mit ISO 45001 noch weiter professionalisieren. Die Norm zwingt Unternehmen dazu, sich kontinuierlich zu verbessern, indem sie klare Ziele setzen, diese verfolgen und Risikoanalysen durchführen. Auf diese Weise werden Engpässe identifiziert und Maßnahmen zu deren Verbesserung festgelegt. Dank der ISO 45001 erfolgt dies auf strukturierte Weise und nicht durch isolierte Maßnahmen ohne Folgemaßnahmen. Sie ist auch ein Instrument für das Management, um einen optimalen Überblick über die stattfindenden strukturierten Verbesserungen zu behalten."

Eigenverantwortlich

Ein Unternehmen ist dafür verantwortlich, seine eigenen Prozesse im Einklang mit ISO 45001 einzurichten, so Veldkamp weiter. "Sie müssen die Prozesse selbst abbilden, Risikoanalysen durchführen und einen Plan zur kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter aufstellen. Anschließend besuchen wir die Unternehmen, um sie zu bewerten." DNV GL ist eine weltweit tätige norwegische Zertifizierungsstelle mit mehr als 1.000 Mitarbeitern allein in den Niederlanden. "Wir zertifizieren Unternehmen auf der Grundlage internationaler Standards und prüfen und beraten während eines Audits, was gegebenenfalls besser oder intelligenter gemacht werden könnte."

Laut Veldkamp hat die ISO in den letzten Jahren große Fortschritte gemacht. "Papier ist heute nur noch ein Hilfsmittel, um die Vision und die strukturellen Verbesserungen im Falle der ISO 45001 festzuhalten und zu sichern. Die Richtlinien sind dynamisch und erfordern ein hohes Maß an Beteiligung und Engagement der Mitarbeiter selbst. Vor allem sie müssen das Gefühl haben, dass die Umsetzung von strukturierten (Prozess-)Verbesserungen die Arbeitsbedingungen verbessern wird. Sie erhöht die Sicherheit, verbessert die Gesundheit und führt letztlich zu weniger Fehlzeiten und höherem Wohlbefinden. Schließlich erbringen motivierte Mitarbeiter bessere Leistungen. Eine Win-Win-Situation", schließt Veldkamp.